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Este texto aborda os métodos de avaliação de desempenho: atribuição de graus, comparação binária, escolha forçada, escala gráfica, frases descritivas, pesquisa de campo, atividades, objetivos, competências e resultados, método este que verifica a performance de equipes.
A maior ênfase é dada nos métodos: objetivos, competências e equipes.
Apresenta formas de avaliação: pelo gestor, autoavaliação, pares e 360 graus.
São apresentados exemplos das metodologias narradas e o processo de feedback.
Esta obra procura mostrar que a adoção de uma metodologia de avaliação de desempenho, desde que apropriada a cultura e necessidades da organização, fomenta o desenvolvimento do profissional e leva ganhos significativos a empresa.
Boa leitura!
A maior ênfase é dada nos métodos: objetivos, competências e equipes.
Apresenta formas de avaliação: pelo gestor, autoavaliação, pares e 360 graus.
São apresentados exemplos das metodologias narradas e o processo de feedback.
Esta obra procura mostrar que a adoção de uma metodologia de avaliação de desempenho, desde que apropriada a cultura e necessidades da organização, fomenta o desenvolvimento do profissional e leva ganhos significativos a empresa.
Boa leitura!
| Sobre o Autor | Benedito Rodrigues Pontes é Economista, Master em Tecnologia Educacional e teve atuação, em cargos gerenciais, nas empresas: LIGHT (ELETROPAULO), TENENGE, PROMON, MICROLITE E CNEC. Como consultor desenvolve programas de recursos humanos e treinamentos, tendo se dedicado, nos últimos anos, a orientar a elaboração do Sistema de Gestão de Recursos Humanos - SGRH®, idealizado e desenvolvido com base em sua experiência profissional e vivência dos problemas enfrentados nas empresas, ante as mudanças, cada vez mais rápidas, e crescentes exigências em termos de qualidade, produtividade e flexibilidade, premissas básicas do Sistema. Desenvolve programas estratégicos e adequados às necessidades das organizações. Professor de Recursos Humanos na FAAP - Fundação Armando Álvares Penteado, em São Paulo - SP, nos cursos de pós-graduação. Coordenador dos cursos de pós-graduação em Recursos Humanos. Autor dos seguintes livros, publicados pela LTr Editora: Administração de Cargos e Salários, 12ª edição; Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal, 4ª edição; Gestão de Profissionais em Empresas Competitivas; A Competitividade e a Remuneração Flexível. Autor do CD-ROM "Gestão de Profissionais em Empresas Competitivas", publicados pela BRPONTES - Consultoria e Tecnologia Ltda. Módulo I - Carreira e Módulo II - Avaliação e Programas de Apoio. Coautor: A Arte de Selecionar Talentos, DVS Editora. |
